Executive Search

Die Besetzung von herausgehobenen Fach- und Führungspositionen erfordert Handwerk und Sensibilität.

Executive Search, die professionelle Ansprache von Fach- und Führungskräften, ist längst in der Wirtschaft als geeignete Methode der Personalsuche etabliert, denn im Wettbewerb um Talente werden oftmals gerade diejenigen erfolgreichen Manager und Spezialisten gesucht, die keine Veranlassung haben, Stellenanzeigen zu lesen oder Jobbörsen zu konsultieren. Hier setzen wir an:

Um professionell Führungskräfte zu rekrutieren, erschließen wir den jeweiligen Markt systematisch und strategisch.

Bevor wir mit dem Such- und Auswahlprozess beginnen, machen wir uns in Gesprächen mit unseren Auftraggebern mit der individuellen und aktuellen Unternehmenssituation vertraut, indem wir über Zahlen und Fakten hinaus die Unternehmensstruktur, Unternehmenskultur, Wettbewerbssituation etc. recherchieren, um ein umfassendes Verständnis des spezifischen Umfeldes zu erlangen, in dem die vakante Position angesiedelt ist.

Daneben erarbeiten wir aufgrund von ausführlichen Briefinggesprächen eine fundierte Positionsanalyse mit den besonderen Anforderungen hinsichtlich fachlicher Qualifikation sowie Erwartungen an die Persönlichkeit des zukünftigen Stelleninhabers als Basis für einen individuell zugeschnittenen Lösungsansatz.

Unser etablierter Suchprozess im Direct Search gliedert sich in vier Phasen mit den dazugehörigen Dienstleistungen:

  • Positionsanalyse und Erstellen des Anforderungsprofils
  • Festlegen der Research-Strategie
  • Erstellen von Zielfirmenlisten
  • Identifikation potenzieller Kandidaten
  • Kontaktaufnahme und Ansprache potenzieller Kandidaten
  • Evaluierung der eingehenden Lebensläufe
  • Durchführen von Telefoninterviews/Bewerbervorselektion
  • Persönliche Gespräche mit ausgewählten Kandidaten
  • Überprüfen von Referenzen
  • Erstellen vertraulicher Kandidatenprofile mit Empfehlungen
  • Vorstellen ausgewählter Kandidaten beim Auftraggeber
  • Koordinieren der Vorstellungsgespräche
  • Kommunikations- und Schnittstellenmanagement - Vermittler in der Vertragsphase zwischen Auftraggeber und Kandidat
  • Nachbetreuung des Kandidaten während der Einarbeitung