Karriereberatung für Führungskräfte und qualifizierte Spezialisten

— Coaching —

Erfolgreiche Karriereberatung bedeutet, von der Problem- zur Zielsituation zu gelangen!
Und dies mit Neugier, Mut und Lust auf Horizonterweiterung.

Unsere Karriereberatung richtet sich – branchenübergreifend – an Führungskräfte und qualifizierte Spezialisten für folgende Themen:

  • Suche nach einer beruflichen Neuorientierung
  • Planung des nächsten Karriereschrittes
  • Grundsätzliche Orientierung bei der Bewältigung beruflicher / privater Veränderungsprozesse

»Karriere«-Beratung ist folglich nicht nur auf die äußere, d.h. auf »Weiterkommen« gerichtete Erfolgs-Karriere gerichtet, sondern gleichermaßen auch auf die sog. innere Karriere, z.B. mit dem Ziel, eine work-life-balance-Strategie zu entwickeln.
Vor diesem Hintergrund sind die Grenzen zwischen Karriereberatung und Coaching mitunter fließend.

Unabhängig, wie Sie Ihren gewünschten Karriereschritt definieren, durchläuft unser Beratungsprozess in der Regel 5 Phasen.
Diese strukturieren sich wie folgt:

  • Zieldefinition
  • Fundierte Ist-Analyse
  • Konzepterstellung und Planung
  • Umsetzung des Konzeptes
  • Erfolgskontrolle durch kontinuierliche Evaluierung

Jeder Prozess beginnt mit einer sorgfältigen Zielklärung!

Unsere Beratung ist darauf ausgerichtet, dass wir Struktur in Ihre Gedankengänge bringen und Sie durch Fragen / Hinterfragen / Reflektieren Ihrer Denkweise, gelegentlich auch Provokation dahin führen, dass Sie selbst schlussendlich in der Lage sind, klar Ihr eigenes Ziel zu definieren.

Basis dafür ist eine fundierte Ist-Analyse mit einer möglichst realitätsnahen Beschreibung Ihrer derzeitigen beruflichen wie auch privaten Lebenssituation:

  • Schilderung Ihres Lebenslaufes zur Beurteilung Ihrer fachlichen Kompetenz
  • Beleuchtung Ihrer beruflichen Entwicklung (was lief positiv, was negativ – und warum?)
  • Stärken-Schwächen-Analyse zur Herausstellung Ihrer besonderen Fähigkeiten

Diese 3 Komponenten runden das Bild Ihrer Ist-Situation ab.

Aufgrund dieses ermittelten Gesamteindrucks folgt die Konzepterstellung und Planung. Hier überprüfen wir zunächst die grundsätzliche Realisierbarkeit Ihres Ziels sowie Ihre diesbezügliche fachliche und persönliche Eignung. Für die Konzeptentwicklung selbst stehen Ihnen verschiedene Arbeitsmodule zur Verfügung.
Gemäß Baukastenprinzip können wir effektive und effiziente Ansätze individuell auf Ihr Ziel abstimmen.

Die konkrete Umsetzung des Konzeptes erfordert präzises Handwerkszeug und das Einsetzen sinnvoller technischer Tools. Wir unterstützen Sie im professionellen »to do« zur Erreichung Ihres Zielvorhabens. Ebenso reflektieren wir Reaktionen Ihres Gegenübers und geben Input für Ihr eigenes Agieren. In dieser Phase des Beratungsprozesses stehen wir Ihnen aktiv und pragmatisch als erfahrener Sparringpartner zur Seite.

Unser Beratungsprozess ist nicht mit der erfolgreichen Umsetzung und der Erreichung Ihrer Zielsituation abgeschlossen. Am Ende stehen grundsätzlich die Analyse und Evaluierung der Ergebnisse. Handlungsempfehlungen und Optimierungen sichern eine Nachhaltigkeit des Erfolges

Was ist unser Einsatz für eine Karriereberatung mit Ihnen?

Wir bringen gesunden Menschenverstand sowie Engagement und Offenheit mit. Wichtig ist die Fähigkeit, sehr genau und aktiv zuzuhören, um dann mit entsprechenden Tools an den entscheidenden Schlüsselstellen präzise zu intervenieren. Wir freuen uns auf eine intensive und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Karriereberatung ist kein passiver Prozess, sondern erfordert Ihre aktive Mitarbeit!