Karriereberatung für Führungskräfte und Top Level Kandidaten

Erfolgreiche Karriereberatung bedeutet, von der Problem- zur Zielposition zu gelangen.
Und dies mit Neugier, Mut und Lust auf Horizonterweiterung!

Unerwartete Kündigung? Sofortige Freisetzung? Restrukturierungsmaßnahmen des Arbeitgebers oder geplante Fusion mit einem anderen Unternehmen und damit Sorge des Arbeitsplatzverlustes? Gestaltung eines Aufhebungsvertrages?

Oder einfach Lust auf etwas Neues?

Nahezu jeder Beschäftigte durchlebt wenigstens einmal in seinem Berufsleben ein ähnliches Szenario. Und fühlt sich oftmals ohnmächtig, wütend, hat Existenzängste. Oder weiß nicht, wie er strukturiert das Bewerbungsprocedere angehen soll.

Wir beraten Sie – branchenübergreifend – bei nachfolgenden Fragestellungen

• Suche nach einer beruflichen Neuorientierung
• Planung des nächsten Karriereschrittes
• Grundsätzliche Orientierung bei der Bewältigung beruflicher / privater Veränderungsprozesse

Unsere Beratung ist darauf ausgerichtet, Struktur in Ihre Gedanken zu bringen und Sie durch Fragen / Hinterfragen / Reflektieren Ihrer Denkweise, gelegentlich auch Provokation so zu lenken und zu leiten, dass Sie selbst schlussendlich in der Lage sind, klar Ihr eigenes Ziel zu definieren.

Unser Beratungsprozess durchläuft dabei 5 Phasen:

• Fundierte Ist-Analyse
  • Ausführliche Schilderung Ihres Lebenslaufes zur Beurteilung Ihrer fachlichen Kompetenz
  • Beleuchten Ihrer beruflichen Entwicklung (was lief positiv, was negativ – und warum?)
  • Stärken-Schwächen-Analyse zur Herausstellung Ihrer besonderen Fähigkeiten
• Sorgfältige Zieldefinition – was konkret ist Ihr Ziel?
  • Eine neue und vielleicht erweiterte Aufgabenstellung? Die Suche eines neuen Arbeitgebers? Mehr Führungsverantwortung? Oder der echte Ausstieg und Neuanfang auf völlig anderem Gebiet?
  • Überprüfung der Realisierbarkeit Ihres Ziels sowie Ihre diesbezügliche fachliche und persönliche Eignung
• Konzepterstellung und Planung
  • Erarbeiten von vorbereitenden Tools zur effizienten Realisierung des Ziels
    (professioneller Check-up Ihres Lebenslaufes / Profilanlage auf ausgewählten Karriereplattformen mit entscheidenden key words / Anlage von Suchaufträgen / Erarbeiten einer Ziel-Arbeitgeberliste gemäß definierten Kriterien etc.)
• Umsetzung des Konzeptes
  • Aktive Bewerbungsphase
    (Ausgeschriebene Stellenvakanz oder Initiativbewerbung? / Recherche des richtigen Ansprechpartners / Einsatz des Netzwerkes / Unterstützung für professionelles Anschreiben / Nachhaken / Briefing und Rollenspiel für Vorstellungsgespräch / Gehaltsfindung / Arbeitsvertrag etc.)
• Erfolgskontrolle durch kontinuierliche Evaluierung
  • Zur nachhaltigen Sicherung Ihres Erfolges stehen wir bis zum Ablauf der Probezeit an Ihrer Seite: Angebot für Gesprächsaustausch und ggf. konkrete Handlungsempfehlungen
  • Und auch über die Probezeit hinaus stehen wir Ihnen stets als Sparringspartner bei allen künftigen Entscheidungen / Mitarbeitergesprächen / Zielvereinbarungen zur Verfügung!

Was ist unser Einsatz für eine Karriereberatung mit Ihnen?

Wir bringen gesunden Menschenverstand mit, viel Erfahrung sowie Engagement und Offenheit. Wichtig ist die Fähigkeit, sehr genau und aktiv zuzuhören, um dann mit entsprechenden Tools an den entscheidenden Schlüsselstellen präzise zu intervenieren. Wir freuen uns auf eine intensive und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Karriereberatung ist kein passiver Prozess, sondern erfordert Ihre aktive Mitarbeit!